Prowadzenie samochodu na zwolnieniu lekarskim nie jest łatwym zadaniem, ale istnieją pewne zasady, których musisz przestrzegać. Oto kilka typowych pytań, które mogą ci zostać zadane.
Nieostrożna jazda
Nieostrożna jazda to jeden z największych problemów na drogach. Powoduje tysiące zgonów i obrażeń każdego roku. Niezależnie od tego, czy prowadzisz samochód, ciężarówkę czy motocykl, istnieją proste sposoby, aby zmniejszyć ryzyko wypadku.
Jedną z najczęstszych form rozproszonej jazdy jest jedzenie lub picie podczas prowadzenia samochodu. Jeśli jesteś chory, nie powinieneś wykonywać tych czynności. Zamiast tego jedz i pij w bezpiecznym miejscu, a ręce trzymaj na kierownicy.
Jednak prowadzenie samochodu podczas choroby skraca czas reakcji. Przeziębienie może wpłynąć na Twoją zdolność do prawidłowej reakcji, a chory kierowca ma mniejsze szanse na uniknięcie wypadku.
Inne częste czynniki rozpraszające to sprawdzanie lusterka wstecznego, patrzenie na coś poza pojazdem, regulowanie radia lub klimatyzacji albo zajmowanie się dzieckiem na tylnym siedzeniu. Wszystkie te czynności odrywają Twój wzrok od drogi i zwiększają ryzyko wypadku.
Tekstowanie podczas jazdy jest szczególnie niebezpieczną formą rozproszonej jazdy. Nie tylko możesz ulec wypadkowi samochodowemu, ale możesz być odpowiedzialny za szkody. Aby zmniejszyć ryzyko wypadku, rozważ wyjęcie telefonu z torebki lub portfela i trzymanie go w schowku.
Zaburzenia psychiczne
Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (Family and Medical Leave Act, FMLA) zapewnia urlop chroniący pracę pracownikom z poważnymi schorzeniami. Dotyczy to również zaburzeń zdrowia psychicznego. Pracownicy mogą wziąć do 12 tygodni urlopu rocznie w związku z tymi schorzeniami. W tym czasie mogą korzystać z elastycznych opcji pracy, aby zaspokoić swoje potrzeby.
Pracownicy mogą również skorzystać z Kalkulatora Kosztów Zdrowia Psychicznego. Narzędzie to zostało zaprojektowane, aby pomóc pracodawcom w identyfikacji i redukcji kosztów ponoszonych z powodu zaburzeń psychicznych pracowników. Dostarcza ono danych na temat zaburzeń psychicznych pracowników i oferuje sprawdzone w badaniach kroki w celu poprawy produktywności i powrotu do zdrowia.
Dodatkowo, FMLA definiuje niepełnosprawność jako każde upośledzenie, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych. Mogą to być zaburzenia psychiczne lub fizyczne. W zależności od charakteru miejsca pracy, skuteczne wsparcie w miejscu pracy będzie się różnić.
Na etapie diagnozy klinicyści mogą używać terminologii takiej jak „kryteria paragrafu C”. Kryteria te opisują cztery obszary funkcjonowania psychicznego. Choć nie zawsze są one tożsame ze stopniem ograniczenia, o którym mowa w paragrafie B, mogą być przydatne w ocenie zaburzeń psychicznych.
Poza czterema obszarami funkcjonowania, osoba może wykorzystać inne objawy i wskaźniki do zdiagnozowania zaburzeń psychicznych. Na przykład osoba z zaburzeniami psychotycznymi może doświadczać szeregu objawów fizycznych, takich jak zmęczenie, niepokój o własne zdrowie, nieprawidłowe ruchy motoryczne i napady rzekome.